Gestor(a) de Recursos Humanos: Estratégia, Desenvolvimento e Gestão de Talentos nas Organizações

 Objetivo da vaga

Assegurar a gestão estratégica e operacional dos recursos humanos da empresa, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, promovendo o bem-estar dos colaboradores e assegurando o cumprimento da legislação laboral e das políticas internas.

Descrição da função – Gestor(a) de Recursos Humanos

Principais responsabilidades

Definir e aplicar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da organização.

Coordenar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.

Gerir contratos de trabalho, processos disciplinares e toda a documentação dos colaboradores.

Garantir o cumprimento da legislação laboral e das normas internas da empresa.

Planear e acompanhar ações de formação e desenvolvimento profissional.

Gerir avaliações de desempenho e planos de melhoria contínua.

Administrar políticas de remuneração, benefícios e incentivos.

Promover iniciativas de clima organizacional, cultura empresarial e bem-estar no trabalho.

Produzir relatórios e indicadores de RH para suporte à gestão.

Controlar assiduidade, férias, licenças e presenças.

Mediar conflitos laborais e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Requisitos

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas afins.

Entre 3 a 5 anos de experiência em funções semelhantes.

Conhecimento sólido da legislação laboral.

Experiência em recrutamento, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.

Boa comunicação, liderança e capacidade de negociação.

Domínio de ferramentas informáticas e sistemas de gestão de RH.

Competências desejadas

Liderança e gestão de equipas.

Organização e planeamento.

Gestão de conflitos.

Pensamento estratégico.

Capacidade analítica.

Ética profissional e confidencialidade.

Foco em resultados.

COMO CANDIDATAR-SE:

Os candidatos interessados podem submeter a sua candidatura para:recrutamento@portadordiario.co.mz